如何为您的移动游戏公司聘请UA专家

用户获取(通常称为UA)是自由玩的移动游戏业务的重要组成部分。的性质 终身价值营销而喂养以大量付费广告的收购和参与野兽的必要性,使UA专家特别关键的位置。

但是,有一个明确的“专家”移动营销人员与用户采集技能集的缺点。

“面对寻求UA专家的手机游戏工作室的最大挑战是简单的专业人士,具有重要的移动经验,”Rovio的用户收购副总裁Eric Seufert说。大多数人“获得”移动,但少他们“得到”UA。虽然很难确定完全的数字,但轶事证据表明了经验丰富的数量,扇区的既成型均已达成低至10。

那么你的公司如何让你的双手放在没有突破银行的高价值UA专家上?这里’我们的快速指南有关如何聘请其中一个难以捉摸的专业人士。

1.找到多学科WIZ

用户采集被视为一种非常数学驱动的角色,这需要严重的分析技能。虽然这是真的,它’■只有一个角色的一部分。

根据Matt Saunders,博彩公司的用户收购和货币管理经理 attalmotion,了解数字只是具有重要创意和人际元素的作业的一部分。

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“50%的工作是分析,所以你需要分析,” he says. “But there’比那更少了。二十五个工作的工作与人交互,25%是关于创造性技能的。用户收购管理人员和专家需要了解创意并提出盒子的解决方案,这意味着他们需要注意的是什么作用。“

“用户获取管理人员和专家需要了解创意并提出盒子的解决方案,这意味着他们需要注意什么工作。” Twitter份额

因此,虽然您需要一个可以处理作业的数学需求的人,但您也需要有能力进入用户或玩家的心态的人 - 您正在获取。

2.寻找适应性作为人格特质

适应性是用户获取管理者最重要的字符特征之一。

“Today’用户采集专家需要适应并具有商业思维方式,”Simon Hade说,伦敦伦敦的COO 太空猿游戏。 “他们应该深入参与等式的终身价值方面,为产品团队提供了最适合燃料营销的货币化策略,以促进当前用户的销售,这表明根据客户的经验改进,甚至测试新的广告游戏概念来确定可扩展性。“

“Today’用户采集专家需要适应和商业思维。” Twitter份额

寻找适应性天赋的原因相当明显。 UA空间的快速变化性质,加上了角色的多方面性质,意味着您需要雇用能够在移动营销部门佩戴许多帽子的人。

3.拥抱缺乏经验的机会

用户采集空间的快速变化性质以及它的相对年轻人意味着该领域缺乏经验丰富的专业人士。但是,如果你把时间放入其中,也有机会相对迅速地迅速速度,并将它们变成其中一个令人垂涎的专家。

Saunders说,解释了他如何进入行业,“我与英特尔作为产品营销经理,一直想进入游戏行业,因此用户收购工作激起了我的兴趣。我理解营销和产品方面,但我必须真正学习它的数据方面 - 尽管我对数学相对较好。”

结果,他开始后面。但随着一点努力和训练,桑德斯相对迅速地加快了速度,相信其他人可以做同样的事情。

“这个行业中的一个好事是,UA专家都很罕见,但很重要。如果你雇用了适应的人并愿意接受它,你可以(训练某人)一个专家很快,” Saunders says.

4.找到并适应其他职权

最后,可以说是给我的最重要的建议,是寻找来自各种背景的专业人士。

数学毕业生和数据分析师在更加明显的人中适合适应的人之一,但桑德斯告诉我,绩效广告商和财务专业人士也可以制作好的UA专家。

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至于太空猿,哈达说帽子他们越来越希望聘请品牌营销人员来填补用户采集作用。 “纯粹的绩效用户收购专家变得越来越不那么重要,而营销人员在品牌开发中的背景和良好的创造性的眼睛变得更加有价值,” he says. “I’d更倾向于聘请品牌营销人员,并教他们的性能而不是其他方式。”

“I’d更倾向于聘请品牌营销人员,并教他们的性能而不是其他方式。” Twitter份额

最终,由于他们的稀有和费用,雇用用户收购专家可能具有挑战性。但寻找一个分析的人,掌握了数字,可以帮助产生吸引力的创意是雇用一个专家而不伤害底线的好方法。

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